Агентство миграции Узбекистана внесло изменения в трёхсторонний договор, который подписывают граждане, выезжающие на работу в Южную Корею по визе E-9. Из документа исключили два пункта: обязанность заранее получать согласие представительства агентства на смену места работы и штраф за нарушение этого требования.
Прежде эти нормы вводились с благой целью — не дать работникам уйти в нелегальный статус и сохранить с ними связь для оказания правовой и социальной помощи. Однако после переговоров с работодателями и некоммерческими организациями в Корее, а также анализа жалоб самих граждан, агентство пришло к выводу: лишнее звено в согласовании ни к чему.
Теперь работник вправе расторгнуть договор со старым работодателем и заключить его с новым — без отдельного разрешения Агентства миграции. Но расслабляться рано: корейское законодательство по-прежнему устанавливает жёсткие сроки. После увольнения нужно в течение одного месяца встать на учёт в государственных органах как соискатель, а в течение 90 дней найти новое место работы. Не уложился — обязан покинуть страну.
Если гражданин не уедет и не трудоустроится, он рискует перейти в нелегальный статус. Последствия стандартные и неприятные: штраф, депортация и запрет на повторный въезд в Корею. Пункт о штрафе за нелегальное пребывание в договоре сохранился.
Агентство призвало всех узбекистанцев, меняющих работу в Корее, строго соблюдать установленные сроки и порядок — благо теперь бюрократических барьеров стало меньше.
