15 июля Президент Узбекистана ознакомился с презентацией о мерах по выявлению и подготовке талантливых управленцев, а также поддержке одарённой молодёжи через фонд «Эл-юрт умиди».
Контекст задаёт масштаб: ежегодный приток инвестиций в страну превышает 50 миллиардов долларов, объём экспорта приближается к 40 миллиардам, вводятся современные предприятия. В таких условиях дефицит квалифицированных управленцев превращается из кадровой проблемы в стратегическую угрозу.
К сегодняшнему дню система госслужбы уже прошла цифровую модернизацию: сформирована единая электронная база данных 87,7 тысячи государственных служащих, приём на работу ведётся через открытый конкурс без «человеческого фактора». С помощью ИИ проанализированы точки роста отраслей и регионов — выявлена потребность в управленцах по более чем 50 современным специальностям. Особый дефицит — в энергетике и «зелёных» технологиях, строительстве, агросекторе, цифровизации и сфере услуг.
Следующий шаг — переход от оценки кандидатов «по объективке» к системе портфолио. Новая 100-балльная шкала учитывает знания, профессиональный опыт, психологические качества, стратегическое мышление и лидерские способности. Индивидуальные планы развития для каждого перспективного специалиста будет составлять искусственный интеллект. Пилотными отраслями для внедрения системы станут сельское хозяйство, высшее образование и строительство.
Параллельно запускается открытый конкурс «ТОП-100» для формирования резерва на руководящие должности — он охватит аграрную отрасль, здравоохранение, предпринимательство, судебно-правовую систему, образование, IT и искусственный интеллект. Победители после специальных учебных курсов попадут в национальный кадровый резерв с гарантированным сопровождением карьерного роста.
Амбициозная цель: каждые два года отбирать по 500 перспективных управленцев, а к 2030 году сформировать резерв из 1,5 тысячи специалистов с высоким потенциалом.
Отдельный акцент — на соотечественниках за рубежом и выпускниках топ-100 университетов мира. С 1 октября 2026 года на платформе career.edu.uz появится модуль «Студенты за рубежом»: молодые люди, обучающиеся за границей, смогут закрепиться за госорганами и частными предприятиями, проходить практику и выстраивать отношения с будущими работодателями.
По фонду «Эл-юрт умиди» зафиксирован ощутимый прогресс: после трансформации прошлого года доля стипендиатов, обучающихся в 100 ведущих университетах мира, выросла с 30 до 80 процентов. За последний год стипендиатами фонда стали 447 талантливых молодых людей по итогам трёх конкурсов. Среди новых инициатив — малые гранты для стартапов и исследований выпускников, а также лидерские программы для топ-менеджеров по образцу Сингапура, Малайзии, Великобритании и Японии.
Президент дал ответственным лицам поручения обеспечить открытость и объективность при отборе кадров, системно поддерживать талантливых специалистов и эффективно использовать их потенциал на благо страны.
